Optimiza la Contratación de RRHH con Evaluación de Candidatos por IA y Automatización de Entrevistas
La revisión manual de candidatos, la programación de entrevistas y la comunicación personalizada consumen muchos recursos de RRHH, ralentizando significativamente el proceso de contratación. Este flujo de trabajo automatiza la recepción de solicitudes, la evaluación de CV mediante IA, el compromiso personalizado con los candidatos y la programación de entrevistas, reduciendo drásticamente el tiempo de contratación y mejorando la eficiencia del reclutador.
Documentation
Flujo de Trabajo de Reclutamiento de RRHH Impulsado por IA
Este flujo de trabajo n8n revoluciona el proceso de contratación automatizando todo, desde la solicitud inicial hasta la programación de entrevistas. Aprovecha la IA para evaluar inteligentemente a los candidatos, generar comunicaciones personalizadas y crear preguntas de entrevista a medida, liberando al equipo de RRHH para que se concentre en decisiones estratégicas y la conexión humana.
Características Clave
- Recepción Automatizada de Solicitudes: Captura detalles y CVs de candidatos mediante un formulario personalizado de n8n.
- Evaluación de CV por IA: Califica automáticamente a los solicitantes contra las descripciones de trabajo usando IA avanzada, identificando los candidatos más adecuados.
- Generación Dinámica de Preguntas para Entrevistas: La IA crea preguntas específicas basadas en el CV del candidato y requisitos del puesto.
- Comunicación Personalizada con Candidatos: Redacta y envía automáticamente correos electrónicos personalizados a los candidatos preseleccionados, invitándolos a entrevistas.
- Programación Fluida de Entrevistas: Integra con Google Calendar para encontrar y reservar espacios para entrevistas eficientemente.
- Seguimiento Centralizado de Candidatos: Actualiza y gestiona toda la información y puntuaciones de los solicitantes dentro de Airtable.
Cómo Funciona
1. Solicitud del Candidato: Los solicitantes envían sus detalles y CV a través de un formulario web generado por n8n. 2. Almacenamiento de Datos y Carga de CV: El flujo de trabajo guarda la información del solicitante en Airtable y carga el CV en Google Drive. 3. Puntuación del CV con IA: El CV cargado es extraído y un agente de IA (impulsado por OpenAI y Airtable para descripciones de puesto) lo compara con los requisitos del rol, generando una puntuación de compatibilidad y una breve justificación. 4. Preselección/Rechazo Automático: Según un umbral de puntuación predefinido (por ejemplo, >= 0.7), el candidato queda marcado como "Entrevista" o "No contratado" en Airtable. 5. Cuestionario Dinámico (para candidatos preseleccionados): La IA genera preguntas específicas de entrevista basadas en el perfil del candidato y la descripción del puesto. Estas preguntas se presentan al candidato mediante otro formulario de n8n. 6. Respuestas y Personalización de Email: Las respuestas del candidato se capturan en Airtable, y la IA redacta un correo electrónico personalizado invitando a una entrevista telefónica, destacando sus fortalezas. 7. Programación y Comunicación de Entrevistas: Se envía el correo personalizado y el flujo de trabajo usa IA para encontrar un espacio disponible en el calendario de Google del entrevistador y reserva la entrevista telefónica. 8. Preparar Preguntas de Selección: Finalmente, la IA genera preguntas de selección a medida para la entrevista telefónica, que luego se actualizan en Airtable para el uso del responsable de contratación.